Compensación para Trabajadores de Idaho: Cómo y Por Qué Podemos Ayudar - Skaug Law P.C

Compensación para Trabajadores de Idaho: Cómo y Por Qué Podemos Ayudar

Idaho Workers’ Compensation

Las leyes de compensación laboral varían entre los estados de los EE.UU. Estas leyes brindan a las víctimas de lesiones laborales una forma de recuperar los gastos médicos y los salarios perdidos. Sin embargo, en algunos casos, lograr que le otorguen la compensación que merece después de haberse lesionado durante el trabajo es frustrante y desalentador cuando todo lo que necesita en esos momentos es que lo asistan. 

Las barreras como leyes complicadas, desacuerdos con su jefe y documentación confusa pueden dificultar la recolección del dinero que se le debe en caso de no buscar ayuda adicional. 

Entre los bufetes de abogados que ejercen en el estado de Idaho, Skaug Law ha ganado la mayor cantidad de dinero para la recuperación de lesiones por compensación laboral en la historia del estado. 

Qué Hacer Cuando se Lesiona en el Trabajo.  

Si se lesionó en el trabajo o si una lesión llega a ser evidente con el tiempo a medida que continúa laborando, es importante que tome las medidas necesarias lo antes posible. No solo está en juego su salud inmediata, sino que su capacidad para presentar una reclamación de compensación laboral puede verse afectada si espera demasiado. 

  1. Reciba Atención Médica – Incluso si fue tratado y dado de alta en una sala de emergencias, su médico debe realizar un examen completo poco después del incidente. Las lesiones pueden estar ocultas al principio. Los desgarros del manguito rotatorio en los hombros, las lesiones de la columna vertebral y las conmociones cerebrales, con frecuencia pasan desapercibidos en la sala de emergencias. Si su médico no observa las lesiones, podría llegar a ser más complicado reclamar una compensación.
  2. No Deje Pasar Las Fechas Límite Por Lesiones Laborales – En Idaho existen límites de tiempo para informar y presentar reclamaciones por lesiones laborales. Debe informar de sus lesiones a su empleador dentro de los siguientes 60 días. Su empleador debe presentar un Primer Informe de Lesión ante la Comisión Industrial de Idaho. Este es el sistema «judicial» para los casos de compensación laboral en Idaho. Si no presenta el informe durante el plazo estipulado, será muy difícil (casi imposible) presentar una reclamación de compensación laboral. Puede haber algunas excepciones a este plazo si la lesión permanece oculta pero puede se prueba que está relacionada con el trabajo; sin embargo, esos tipos de reclamos son más difíciles de probar y, en cambio, se manejan particularmente de manera individual. 

Preguntas frecuentes: Compensación Para Trabajadores de Idaho

A:

La compensación laboral en Idaho es un programa de seguro obligatorio diseñado para compensar a los trabajadores lesionados por atención médica y salarios perdidos. Los empleados que están involucrados en accidentes laborales o que padecen enfermedades profesionales son aptos para recibir beneficios.

A:

El costo de un empleador por la cobertura de compensación laboral se basa en la nómina y el nivel de riesgo ocupacional que enfrentan los empleados. La ley de compensación para trabajadores de Idaho requiere que el empleador pague el costo total de la cobertura y no se le permite deducir ninguna parte de los salarios de los empleados. 

La compensación laboral en Idaho es un programa de seguro obligatorio diseñado para compensar a los trabajadores lesionados por atención médica y salarios perdidos. Los empleados que están involucrados en accidentes laborales o que padecen enfermedades profesionales son aptos para recibir beneficios. 

Empleados Con Cobertura  

En Idaho, tanto los empleadores públicos como los privados deben proporcionar un seguro de compensación laboral para sus empleados. Se requiere que todas las empresas con uno o más empleados de tiempo completo o parcial tengan una política de compensación laboral, a menos que el trabajador esté específicamente exento por el Código de Idaho (ver más abajo). 

Si no está seguro de quién es la compañía de seguros de su empleador o si su empleador tiene seguro de compensación laboral, puede consultar la cobertura de su empleador en el sitio web de la Comisión Industrial de Idaho. 

A:

Los siguientes tipos de trabajadores están exentos de la cobertura de compensación laboral según la ley de Idaho (lo que significa que los empleadores no tienen que proporcionar un seguro de compensación laboral para estas personas): 

  • trabajadores domésticos del hogar. 
  • miembros de la familia que viven en el hogar del empleador (solo propietarios únicos). 
  • propietarios únicos; o miembros activos de una sociedad o sociedad de responsabilidad limitada; o funcionarios corporativos que posean al menos el 10% de las acciones (y que sean directores, si es que la corporación tiene directores). 
  • empleados cubiertos por las leyes federales de indemnización por accidentes de trabajo. 
  • pilotos de aviones agrícolas de pulverización o desempolvado (en determinadas condiciones). 
  • agentes de bienes raíces y vendedores cuando se les paga únicamente por comisión. 
  • patrulleros de esquí voluntarios. 
  • Oficiales de competencias atléticas en las escuelas secundarias (solo grados 7mo-12vo). 
  • Empleados ocasionales: para trabajos que se realizan ocasionalmente o en horarios irregulares y que no están relacionados con el tipo de actividad que se realiza normalmente. 
  • empleo como trabajador a domicilio: una persona que trabaja en materiales en un lugar que no está bajo el control del empleador, y 
  • miembros de la familia de un propietario único que no viven en el hogar del propietario. 
  • Para obtener más información sobre quién es elegible para recibir beneficios de compensación para trabajadores, consulte nuestro artículo sobre quién es elegible para compensación para trabajadores. 
A:

La Comisión Industrial es la agencia estatal de Idaho responsable de: 

  • Regular las actividades de compensación laboral en Idaho, incluidas las empresas con licencia para emitir pólizas de compensación laboral. 
  • Asegurar que los empleadores tengan cobertura de compensación laboral como lo requiere la ley. 
  • Resolver disputas entre trabajadores lesionados, empleadores y aseguradoras. 
  • Decidir apelaciones sobre decisiones de desempleo del Departamento de Trabajo de Idaho. 
  • Ayudar a los trabajadores lesionados apoyando su recuperación médica mientras se les facilita una reincorporación oportuna al empleo lo más pronto posible a la posición y salario del trabajador con los que contaba antes de la lesión. 
A:

NOC se traduce a Sin Clasificación Específica. Si ve esto en una póliza de compensación de trabajadores o en una auditoría de primas, significa que el Código de clasificación no es específico. Esto significa que el asegurador o el auditor premium no podría colocar su empresa en ningún otro código de clasificación que no sean los más generales. 

Es aconsejable que analice más a fondo esta clasificación de tipo general de su negocio. Puede encontrar otros códigos de clasificación que describan su negocio con mayor precisión. 

Por ejemplo, Empleados de Almacén, NOC significa que la clasificación de sus empleados no podría asociarse con un código más preciso. Este es uno de los errores más comunes que vemos en las pólizas y auditorías de las compañías de seguros. Esta clasificación de códigos es mucho más costosa ya que los códigos de clasificación de NOC se consideran más riesgosos. Entre más específica es la clasificación de códigos, más precisa puede ser la evaluación de los empleados cubiertos por la póliza. 

Si recibe una póliza o una auditoría premium con código sin clasificación específica, posiblemente podría haber un Código de Clasificación más precisa. El ejemplo anterior podría ser más específico mediante el uso del Código de Clasificación de Tienda: Código de clasificación de Ropa o Prendas de Vestir. Este tipo de clasificación de código siempre será menos costoso que el código sin clasificación específica. 

A:

La legislatura de Idaho ha establecido leyes sobre los beneficios económicos que puede recuperar un trabajador lesionado. Estos beneficios incluyen: 

  • Atención médica pasada, actual y futura 
  • Parte de la pérdida de su salario durante su recuperación médica 
  • Parte de sus costos de kilometraje para viajes hacia y desde la atención médica 
  • Beneficios monetarios por lesiones permanentes 
  • Beneficios por discapacidad y, a veces, cheques mensuales de por vida 
  • Si no puede regresar a su trabajo anterior, los costos de reentrenamiento y un cheque de pago durante su capacitación. 
  • En algunas ocasiones, puede ganar un pago de honorarios de abogado si el empleador o la compañía de seguros no son razonables. 
  • Obtención de ayuda de Abogados de Indemnización Laboral en Idaho 

Los trabajadores de Idaho pueden usar el sistema judicial y de reclamos bajo la Comisión Industrial de Idaho para resolver los problemas de compensación de sus trabajadores, pero es posible que no quieran enfrentar el caso por sí mismos. Si su reclamo es rechazado o cree que no obtuvo los beneficios que merecía, podría ser el momento de elevar su reclamación. 

La compensación laboral puede complicarse muy fácilmente y no siempre será fácil ver si está recibiendo todo lo que se merece. Hay algunas razones por las que contratar a un abogado con experiencia en lesiones personales para su caso podría ser una excelente idea. 

A:

El proceso de presentar correctamente un reclamo de compensación para trabajadores puede ser difícil, lento y agotador, dependiendo de los problemas específicos que surjan. Un abogado con experiencia que haya trabajado anteriormente en casos de compensación laboral puede hacer que ese proceso sea menos estresante y más eficiente. 

Además, todos los documentos y acuerdos intercambiados a través del tribunal de las Comisiones Industriales de Idaho son documentos legales y vinculantes. Siempre es recomendable que un abogado revise este tipo de documentación antes de aceptar. 

Si se le debe dinero legítimamente, uno de nuestros abogados en Nampa puede ayudarlo a identificar lo que debe hacer para que su reclamo sea un éxito. 

A:

El monto cobrado por un abogado específico variará entre los bufetes de abogados. En Skaug Law, los honorarios de nuestros abogados generalmente rondan el 25% de los fondos recuperados cuando se trata de casos de compensación laboral. No se generan cargos antes de finalizar su caso, y solo pagará esta cuota si gana su caso. 

A:

Si usted o su abogado deciden negociar un acuerdo de suma global cuando hay una disputa, los términos del acuerdo deben incluir lo siguiente: 

  • Probables gastos médicos futuros. 
  • Saldo pendiente de pago. 
  • Disminución del dinero destinado a futuros ingresos salariales. 
  • Costos de re capacitación, si corresponde. 

Descripción clara de qué beneficios de compensación laboral continuarán después del acuerdo, si los hay. 

Esencialmente, el acuerdo debe cubrir todos los potenciales costos a futuro que el trabajador considere que puedan presentarse debido a su lesión y situación. 

A:

Los acuerdos de compensación laboral llevan diferentes lapsos de tiempo dependiendo de cuándo estén disponibles las fechas de mediación o audiencia con la Comisión Industrial de Idaho. La presentación de una mediación o una audiencia que conducirá a un acuerdo puede establecerse en cualquier momento después de que se presente el Formulario de Notificación de Lesión y Reclamación de Beneficios ante la CII. 

Si se llega a un acuerdo en una mediación, se puede establecer la fecha de mediación lo más pronto posible. Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo y deciden solicitar una audiencia en su lugar, una resolución podría tardar semanas o incluso meses. 

A:

En términos generales, los beneficios de compensación laboral no están sujetos a impuestos. Sin embargo, la legislación fiscal es complicada y difiere de una persona a otra dependiendo de su situación fiscal general. La mejor manera de averiguar si su acuerdo está sujeto a impuestos es consultarlo con un contador o un representante del IRS. 

A:

Sí, hay formas en las que puede recibir una compensación por volver a capacitarse después de sufrir una lesión laboral. El Departamento de Rehabilitación Vocacional de Idaho tiene fondos disponibles para los costos de recapacitación, y la ley de Compensación Laboral de Idaho también tiene algunas disposiciones que pueden permitirle reentrenamiento por hasta seis meses si es incapaz de trabajar en su puesto anterior. 

Ajustadores Furtivos y Trucos de las Compañías de Seguros 

Las compañías de seguros y los ajustadores utilizan muchas tácticas para limitar lo que tienen que pagar en casos de lesiones en el lugar laboral. 

Algunos recurren a sus médicos para que las personas lesionadas vuelvan a trabajar por completo demasiado pronto, de modo que la compañía de seguros no tenga que pagar más tratamiento. 

Ya sea que esté tratando con un empleador difícil, una compañía de seguros complicada o un tercero culpable, puede ganar el máximo de dinero por su lesión. 

No dé NINGUNA declaración grabada a un representante de seguros ni a nadie más hasta que haya tenido una consulta gratuita con un abogado de compensación laboral de Nampa. 

Está asumiendo grandes riesgos si sigue adelante sin ayuda profesional. 

Deje que un abogado de compensación laboral de Skaug Law lo guíe a través de cada paso y encuentre los recursos disponibles del seguro para pagar sus daños. 

Entrar en Mediación 

Si cree que no recibió los beneficios de compensación laboral a los que tiene derecho, es posible que desee iniciar una sesión de mediación informal para llegar a un acuerdo. Durante estas sesiones, ambas partes pueden discutir la diferencia de opinión e intentar llegar a un acuerdo. 

Si bien la reunión está dirigida por un mediador, no tendrá el poder de obligar a ninguna de las partes a tomar una decisión específica. Por esa razón, puede ser muy beneficioso contar con un abogado de su parte para presentar un argumento a favor de un acuerdo aceptable. Si se llega a un acuerdo, se redactará y firmará. 

La mediación no es un paso obligatorio cuando se trata de un reclamo de compensación laboral complicado, pero es una opción preferible. El 90% de los casos de mediación se resuelven favorablemente para ambas partes durante el proceso, por lo que a menudo vale la pena intentarlo. 

 Audiencias de Compensación Laboral en Idaho 

Un caso de lesiones puede llevar a un juicio, pero en el sistema de compensación laboral, a este se llama audiencia. 

No hay jurado, en vez, hay un juez de derecho administrativo llamado «árbitro». A diferencia de otros juicios, la audiencia a menudo no conduce a una decisión inmediata. En cambio, el árbitro puede ordenar testimonios jurados adicionales por parte de médicos y otras personas. 

Por lo tanto, después de su audiencia, es posible que aún queden otros testimonios por recopilar antes de que el árbitro tome una decisión. 

Esto significa que, en función de cómo se desarrolle la audiencia, puede ser importante recopilar y presentar documentación adicional. El simple hecho de avisar por este proceso por su cuenta es complicado; contar con un abogado experimentado en compensación laboral de Nampa de su lado facilitará el proceso. 

Por Qué Necesita un Abogado 

Las lesiones laborales traen consigo un conjunto único de dificultades. Ponerse en contacto con un abogado para una evaluación gratuita de su situación es una buena idea, especialmente en las siguientes circunstancias: 

Necesita cirugía después de una lesión en el lugar. 

Sus lesiones son lo suficientemente graves como para que su médico crea que no volverá a su estado de salud antes de la lesión. Es posible que se le otorgue una compensación por discapacidad. 

No puede realizar el trabajo que tenía antes de su lesión o cree que podría realizar algún otro tipo de trabajo. 

Ya no puede laborar en ningún trabajo. 

No está de acuerdo con las conclusiones de la compañía de seguros, su lugar de trabajo o la junta de compensación laboral de su estado, o cree que no está recibiendo los beneficios a los que tiene derecho como trabajador lesionado.  

  • Tiene una condición médica preexistente que puede crear incertidumbre sobre su caso. 
  • Su empleador no está de acuerdo con las decisiones tomadas por la junta estatal de compensación laboral. 

 ¡Llame Hoy para una Evaluación Gratuita! 

Si aún no está seguro si necesita o no un abogado que lo represente durante un reclamo de compensación laboral, llamar a nuestras oficinas no le costará nada y lo ayudará a tener algo de tranquilidad. 

 La mayoría de las personas no han tenido la experiencia suficiente para comprender completamente el proceso de compensación laboral, y tener un abogado que represente sus intereses significa que puede concentrarse en recuperarse por completo. Nuestros abogados pueden encargarse del resto. 

Para hablar con un abogado amigable sobre su caso, ¡contáctenos en Skaug Law hoy!