Compensación para Trabajadores de Idaho: Cómo y Por Qué Podemos Ayudar
Workers’ compensation laws vary among states in the US These laws provide victims of work injuries with a way to recover medical expenses and lost wages. However, in some cases, getting the compensation you deserve after being injured on the job is frustrating and discouraging when all you need right now is help.
Barriers like complicated laws, disagreements with your boss, and confusing paperwork can make it hard to collect the money you’re owed if you don’t seek additional help.
Among law firms practicing in the state of Idaho, Skaug Law has won the most money for workers’ compensation injury recovery in state history.
What To Do When You Are Injured On The Job.
If you have been injured on the job or if an injury becomes apparent over time as you continue to work, it is important that you take action as soon as possible. Not only is your immediate health at stake, but your ability to file a workers’ compensation claim may be affected if you wait too long.
- Get Medical Care – Even if you were treated and released from an emergency room, your doctor should perform a full exam soon after the incident. Lesions may be hidden at first. Rotator cuff tears in the shoulders, spinal cord injuries, and concussions often go unnoticed in the emergency room. If your doctor does not look at the injuries, it could become more difficult to claim compensation.
- Don’t Miss Deadlines for Work Injuries – In Idaho there are time limits for reporting and filing work injury claims. You must report your injuries to your employer within 60 days. Your employer must file a First Report of Injury with the Idaho Industrial Commission. This is the «court» system for workers’ compensation cases in Idaho. If you don’t file the report by the deadline, it will be very difficult (almost impossible) to file a workers’ compensation claim. There may be some exceptions to this time frame if the injury remains hidden but can be proven to be work related; however, those types of claims are more difficult to prove and are instead handled particularly on an individual basis.
La compensación laboral en Idaho es un programa de seguro obligatorio diseñado para compensar a los trabajadores lesionados por atención médica y salarios perdidos. Los empleados que están involucrados en accidentes laborales o que padecen enfermedades profesionales son aptos para recibir beneficios. El costo de un empleador por la cobertura de compensación laboral se basa en la nómina y el nivel de riesgo ocupacional que enfrentan los empleados. La ley de compensación para trabajadores de Idaho requiere que el empleador pague el costo total de la cobertura y no se le permite deducir ninguna parte de los salarios de los empleados. La compensación laboral en Idaho es un programa de seguro obligatorio diseñado para compensar a los trabajadores lesionados por atención médica y salarios perdidos. Los empleados que están involucrados en accidentes laborales o que padecen enfermedades profesionales son aptos para recibir beneficios. Empleados Con Cobertura En Idaho, tanto los empleadores públicos como los privados deben proporcionar un seguro de compensación laboral para sus empleados. Se requiere que todas las empresas con uno o más empleados de tiempo completo o parcial tengan una política de compensación laboral, a menos que el trabajador esté específicamente exento por el Código de Idaho (ver más abajo). Si no está seguro de quién es la compañía de seguros de su empleador o si su empleador tiene seguro de compensación laboral, puede consultar la cobertura de su empleador en el sitio web de la Comisión Industrial de Idaho. Los siguientes tipos de trabajadores están exentos de la cobertura de compensación laboral según la ley de Idaho (lo que significa que los empleadores no tienen que proporcionar un seguro de compensación laboral para estas personas): La Comisión Industrial es la agencia estatal de Idaho responsable de: NOC se traduce a Sin Clasificación Específica. Si ve esto en una póliza de compensación de trabajadores o en una auditoría de primas, significa que el Código de clasificación no es específico. Esto significa que el asegurador o el auditor premium no podría colocar su empresa en ningún otro código de clasificación que no sean los más generales. Es aconsejable que analice más a fondo esta clasificación de tipo general de su negocio. Puede encontrar otros códigos de clasificación que describan su negocio con mayor precisión. Por ejemplo, Empleados de Almacén, NOC significa que la clasificación de sus empleados no podría asociarse con un código más preciso. Este es uno de los errores más comunes que vemos en las pólizas y auditorías de las compañías de seguros. Esta clasificación de códigos es mucho más costosa ya que los códigos de clasificación de NOC se consideran más riesgosos. Entre más específica es la clasificación de códigos, más precisa puede ser la evaluación de los empleados cubiertos por la póliza. Si recibe una póliza o una auditoría premium con código sin clasificación específica, posiblemente podría haber un Código de Clasificación más precisa. El ejemplo anterior podría ser más específico mediante el uso del Código de Clasificación de Tienda: Código de clasificación de Ropa o Prendas de Vestir. Este tipo de clasificación de código siempre será menos costoso que el código sin clasificación específica. La legislatura de Idaho ha establecido leyes sobre los beneficios económicos que puede recuperar un trabajador lesionado. Estos beneficios incluyen: Los trabajadores de Idaho pueden usar el sistema judicial y de reclamos bajo la Comisión Industrial de Idaho para resolver los problemas de compensación de sus trabajadores, pero es posible que no quieran enfrentar el caso por sí mismos. Si su reclamo es rechazado o cree que no obtuvo los beneficios que merecía, podría ser el momento de elevar su reclamación. La compensación laboral puede complicarse muy fácilmente y no siempre será fácil ver si está recibiendo todo lo que se merece. Hay algunas razones por las que contratar a un abogado con experiencia en lesiones personales para su caso podría ser una excelente idea. El proceso de presentar correctamente un reclamo de compensación para trabajadores puede ser difícil, lento y agotador, dependiendo de los problemas específicos que surjan. Un abogado con experiencia que haya trabajado anteriormente en casos de compensación laboral puede hacer que ese proceso sea menos estresante y más eficiente. Además, todos los documentos y acuerdos intercambiados a través del tribunal de las Comisiones Industriales de Idaho son documentos legales y vinculantes. Siempre es recomendable que un abogado revise este tipo de documentación antes de aceptar. Si se le debe dinero legítimamente, uno de nuestros abogados en Nampa puede ayudarlo a identificar lo que debe hacer para que su reclamo sea un éxito. El monto cobrado por un abogado específico variará entre los bufetes de abogados. En Skaug Law, los honorarios de nuestros abogados generalmente rondan el 25% de los fondos recuperados cuando se trata de casos de compensación laboral. No se generan cargos antes de finalizar su caso, y solo pagará esta cuota si gana su caso. Si usted o su abogado deciden negociar un acuerdo de suma global cuando hay una disputa, los términos del acuerdo deben incluir lo siguiente: Descripción clara de qué beneficios de compensación laboral continuarán después del acuerdo, si los hay. Esencialmente, el acuerdo debe cubrir todos los potenciales costos a futuro que el trabajador considere que puedan presentarse debido a su lesión y situación. Los acuerdos de compensación laboral llevan diferentes lapsos de tiempo dependiendo de cuándo estén disponibles las fechas de mediación o audiencia con la Comisión Industrial de Idaho. La presentación de una mediación o una audiencia que conducirá a un acuerdo puede establecerse en cualquier momento después de que se presente el Formulario de Notificación de Lesión y Reclamación de Beneficios ante la CII. Si se llega a un acuerdo en una mediación, se puede establecer la fecha de mediación lo más pronto posible. Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo y deciden solicitar una audiencia en su lugar, una resolución podría tardar semanas o incluso meses. En términos generales, los beneficios de compensación laboral no están sujetos a impuestos. Sin embargo, la legislación fiscal es complicada y difiere de una persona a otra dependiendo de su situación fiscal general. La mejor manera de averiguar si su acuerdo está sujeto a impuestos es consultarlo con un contador o un representante del IRS. Yes, there are ways you can receive compensation for retraining after being injured on the job. The Idaho Department of Vocational Rehabilitation has funds available for retraining costs, and the Idaho Workers’ Compensation law also has some provisions that may allow you to retrain for up to six months if you are unable to work in your previous position. ¿Qué es el seguro de compensación laboral?
¿Quién paga la indemnización laboral?
¿Quién está exento del seguro de compensación laboral?
¿Cómo funciona la compensación laboral en Idaho?
¿Qué significa NOC en la compensación laboral?
¿Qué puede recibir en compensación después de un accidente laboral?
¿Debería contratar un abogado de indemnización laboral?
¿Cuánto cuesta un Abogado de Compensación Laboral?
¿Qué se incluye generalmente en un Acuerdo de Compensación Laboral?
¿Cuánto Tiempo toman los Acuerdos de Compensación para Trabajadores?
¿Es Tributable un Acuerdo de Compensación Laboral de Suma Global?
¿La Compensación para Trabajadores Pagará por la Recapacitación?
Sneaky Adjusters and Insurance Company Tricks
Insurance companies and adjusters use many tactics to limit what they have to pay in workplace injury cases.
Some turn to their doctors to get injured people back to full work too soon so the insurance company doesn’t have to pay for further treatment.
Whether you’re dealing with a difficult employer, a complicated insurance company, or an at-fault third party, you can win the most money for your injury.
Do not give ANY recorded statements to an insurance representative or anyone else until you have had a free consultation with a Nampa workers’ compensation attorney.
You are taking big risks if you go ahead without professional help.
Let a Skaug Law workers’ compensation attorney guide you through each step and find the insurance resources available to pay for your damages.
Enter Mediation
If you believe you did not receive the workers’ compensation benefits to which you are entitled, you may want to initiate an informal mediation session to reach an agreement. During these sessions, both parties can discuss the difference of opinion and try to reach an agreement.
Although the meeting is led by a mediator, he or she will not have the power to force either party to make a specific decision. For that reason, it can be very beneficial to have an attorney on your side to make an argument for an acceptable settlement. If an agreement is reached, it will be drafted and signed.
Mediation is not a required step when dealing with a complicated workers’ compensation claim, but it is a preferable option. 90% of mediation cases are resolved favorably for both parties during the process, so it is often worth a try.
Workers’ Compensation Hearings in Idaho
An injury case can go to trial, but in the workers’ compensation system, this is called a hearing.
There is no jury, instead, there is an administrative law judge called an «arbitrator.» Unlike other trials, the hearing often does not lead to an immediate decision. Instead, the arbitrator can order additional sworn testimony from doctors and other people.
Therefore, after your hearing, there may still be other testimony to collect before the arbitrator makes a decision.
This means that, depending on how the hearing unfolds, it may be important to collect and submit additional documentation. Simply advising through this process on your own is complicated; Having an experienced Nampa workers’ compensation attorney on your side will make the process easier.
Why You Need a Lawyer
Work injuries bring with them a unique set of difficulties. Contacting an attorney for a free evaluation of your situation is a good idea, especially in the following circumstances:
You need surgery after an injury to the site.
Your injuries are serious enough that your doctor believes you will not return to your pre-injury health. You may be awarded disability compensation.
You are unable to do the job you had before your injury, or you think you could do some other type of work.
You can no longer work at any job.
You disagree with the findings of the insurance company, your workplace, or your state workers’ compensation board, or believe you are not receiving the benefits to which you are entitled as an injured worker.
- You have a pre-existing medical condition that may create uncertainty about your case.
- Your employer disagrees with decisions made by the state workers’ compensation board.
Call Today for a Free Evaluation!
If you are still unsure whether or not you need an attorney to represent you during a workers’ compensation claim, calling our offices will cost you nothing and will help give you some peace of mind.
Most people have not had enough experience to fully understand the workers’ compensation process, and having an attorney representing your interests means you can focus on making a full recovery. Our attorneys can take care of the rest.
To speak with a friendly attorney about your case, contact us at Skaug Law today!
